BILAN DE COMPÉTENCES

Le Bilan de compétences est une démarche volontaire qui permet à chacun, sans conditions de niveau scolaire, d’âge ou de statut, de faire le point sur sa situation professionnelle.

POURQUOI ?

Le Bilan de compétences a pour objectif d'aider le bénéficiaire à :

  • Analyser ses compétences professionnelles et personnelles.

  • Analyser ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.

POUR QUI ?

  • Tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI),

  • Toute personne qui est ou a été titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD),

  • Les agents des différentes fonctions publiques (ministères, collectivités territoriales).

  • Des particuliers

  • Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou pas, pendant sa période de chômage.

A L'INITIATIVE DE QUI

  • L’EMPLOYEUR : sous réserve de l’accord du salarié, au titre du Plan de développement des compétences de l’entreprise .

  • LE SALARIE :  en accord avec l’employeur, au titre du Compte personnel de formation (CPF), si le bilan de compétences doit se dérouler pendant son temps de travail.

  • LE DEMANDEUR D'EMPLOI :  dans le cadre du Compte personnel de formation. Pôle emploi propose une Évaluation des compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP), réalisée dans le cadre du Conseil en Évolution professionnelle (CEP).

     

COMMENT?

Un/e consultant/e expert/e vous accompagne pendant toute la durée du bilan de compétences.

 

Il/Elle vous informe sur les possibilités de financement de ce bilan.

 

Il/Elle vous présente le déroulé de la démarche : entretiens individuels, travail personnel, tests et outils adaptés à votre personnalité.

 

 

Important le salarié qui effectue son Bilan de compétences,hors temps de travail, n'a pas à demander l'accord de son employeur, même dans le cadre du CPF.

Déroulement d'un bilan de compétences

PRÉLIMINAIRE

  • Rencontre du bilanté et du consultant

 

  • Présentation de la démarche par le consultant

 

  • Précision par le bilanté de ses attentes

 

  • Précision par le consultant des différentes étapes de l’engagement du bilanté

INVESTIGATION DU PASSE

  • Analyse du parcours personnel et professionnel du bilanté

 

  • Analyse de la personnalité du bilanté, de ses motivations, de ses centres d’intérêts

 

  • Analyse de ses compétences

INVESTIGATION DU FUTUR

  • Passage de tests : IRMR, PROFIL PRO2, VOCATION, BLASON, etc…

 

  • Rendu, par le consultant, des résultats des tests au bilanté

 

  • Détermination d’un projet principal et d’un projet annexe

 

  • Recherche de la part du bilanté d’informations sur ces 2 projets (marché de l’emploi, rémunération, etc..)

 

  • Détermination entre le consultant et le bilanté, des futures actions à mener par le bilanté, pour atteindre l’objectif d’un des 2 projets (formation éventuelle et financement,…)

CONCLUSION ET RAPPORT DE SYNTHESE

  • Rédaction par le consultant en présence du bilanté, du rapport de synthèse

 

  • Construction d’un plan d’action : formation à confirmer, mobilité interne ou externe à prévoir, réflexion reportée si décision du bilanté non arrêtée…

 

  • Restitution définitive du rapport de synthèse par le consultant au bilanté

 

  • Remise par le consultant du rapport de synthèse confidentiel au bilanté

Cadre réglementaire du bilan de compétences 

i.      LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

ii.      Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences

iii.       Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

iv.      Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État

Modalités et délais d'accès 

L’accès au bilan de compétences peut être initié par l’employeur, le salarié, un particulier, à la demande de Pôle Emploi.

 

Pour votre demande de bilan, contactez-nous par téléphone au 06 08 31 92 95 ou par courrier : contact@mjurisconsulting.fr. Notre organisme de formation s’engage à vous répondre sous 72 heures (jours ouvrés).

 

Nous envisagerons la date de début du bilan de compétences la plus appropriée, et cela en fonction de vos besoins, de vos préférences et/ou contraintes.

 

Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles .

 

Sauf cas particulier et en fonction de vos propres disponibilités, de celles du consultant, du délai de prise en compte de votre dossier par les organismes autres et de votre employeur, le délai pour la mise en place du bilan de compétences est habituellement d’un mois (en moyenne).

Comment financer son bilan par son CPF ?

L'application « Mon Compte Formation » ou le site internet « moncompteformation.gouv.fr » vous permet de connaître le montant de votre Compte Professionnel de Formation /CPF et d'identifier les centres de bilans de compétences ainsi que toutes les autres formations éligibles au CPF près de chez vous.

Tarif du bilan de compétence

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Le tarif de base d’un bilan de compétences est de 2200, 00 euros HT (tests non inclus).

Selon le profil professionnel du futur bénéficiaire (Cadre à haut potentiel), ce tarif peut être revu à la hausse après le 1er entretien avec le Consultant.

MAATRHCONSULTING vous accompagne dans la prise en charge du financement de votre bilan de compétences.

Le Bilan de Compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation).

 

Contactez-nous gratuitement au 06 08 31 92 95 pour un rendez-vous ou via le formulaire de contact.

Une réponse vous sera donnée dans les 48 heures (jours ouvrés).

Accessibilité aux personnes handicapées 

       

Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de contacter notre équipe au 06 08 31 92 95 pour que nous puissions étudier, le cas échéant, la mise en place d’adaptations spécifiques de la formation ou du bilan de compétences.
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Du 4ème trimestre 2019 à 1er trimestre 2021 
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